| 來看看樂活台南最近的足跡： |
近日，一名PTT鄉民jiern (jiern)在PTT台南板上發文，質疑台南是否為「慣老闆」的很多的區域。
jiern 指出，他最近參加了一個主要由企業老闆組成的聚會，在會中，一名中小企業老闆毫無顧忌地分享了自己的經營策略。這些策略包括如何用月薪僅兩萬多元來聘請員工、避免或少繳勞健保費，以及面對員工要求加薪時，該如何迅速資遣對方等。
該老闆的言論顯然令人震驚，更令網友懷疑是否台南這樣的老闆特別多。
發文一出立即引發網友熱議。多數網友表示，台南的就業市場狀況本來就不樂觀，這也是為什麼許多年輕人選擇「北漂」的原因之一。
一些網友更是列舉了他們所知道的「慣老闆」的例子，包括不支付加班費、不合理的工作分配等，這些都讓人感到痛心。
網友的回應也反映了台灣廣泛存在的勞資不平等問題。不過，有網友指出，「慣老闆」不僅僅是台南的問題，其他地區也有類似的現象。
然而，對於台南有遵守勞基法的工作環境，一些網友表示「就算不錯了」，這樣的回應也不禁讓人深思。
綜合以上，台南是否真的是「慣老闆」的好發地區還有待進一步探究，但這一現象無疑是全台灣勞資矛盾和不平等的縮影。
這也提醒了我們，勞資問題是一個需要全社會共同努力來解決的議題，而非某一特定地區或群體的專利。
台南的「慣老闆」問題引起了社會廣泛討論，顯示出台南在地職場文化中仍存在一定程度的勞資不平等。儘管還是有遵守勞基法的工作環境，但這些問題仍需更多努力來解決。